岗位职责

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
根据人力需求，编制招聘计划，根据招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制定并组织实施，拓宽招聘渠道，与人才市场、学校、人才中介、人才网站建立良好的关系，实施招聘计划、对外发布招聘信息。筛选应聘人员简历，并通知初选合格者参加公司的面试。组织人员面试相关工作。

6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、为公司人才建立良好的梯队和信息网。



任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、有招骋中高层的经验。

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。