工作职责：
1.组织建立健全所属企业负责人薪酬管理及考核分配体系、所属企业工资总额分配体系、公司本部薪酬与绩效管理体系，强化效益挂钩与全面激励；
2.组织开展人工成本预算制定，强化人工成本、工资总额过程数据监控；
3.根据管理权限，配合上级单位做好本部企业负责人薪酬管理，制定并实施所属企业负责人定薪及调薪方案、绩效年薪及任期激励方案；
4.根据管理权限，结合经营业绩达成情况，审核所属企业工资总额分配方案及年终奖金方案；主导本部及所属企业薪酬管控及分配工作，实施年度人工成本、工资总额预算、清算与决算；
5.负责核算并发放本部员工薪酬、福利等工作；
6.负责公司相关薪酬制度制定、修订以及激励方案制定等工作；
7.负责本部部门及员工绩效管理工作，牵头制定本部部门年度绩效考核指标，组织各部门制定部门员工绩效计划、开展本部部门及员工绩效考核、绩效辅导及结果应用工作；
8.完成所属企业负责人任期及年度经营业绩考核结果应用工作；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先；
2.具有五年以上相关工作经验，熟悉薪酬或绩效管理方法论知识，了解劳动法相关法律法规；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，掌握基本的统计分析技能，具备输出数据分析报告能力；
4.对数据敏感，能够关注关键细节问题，具备逻辑思维与统筹协调能力；
5.具有良好的保密意识、大局意识、责任意识、团队意识，有较强的组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。