工作职责：
1.负责公司干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善，并持续优化，如干部评估、选聘、盘点等；
2.打造干部人才梯队，制定人才盘点和继任管理制度，组织实施年度中高层人才盘点和继任计划，建立完整的人才梯队体系，满足公司业务发展对管理干部的需求；
3.对下属企业干部管理工作进行指导、监督，及时发现存在的问题并督促其进行整改；
4.负责本部部门及员工绩效管理工作，牵头制定本部部门年度绩效考核指标，组织各部门制定部门员工绩效计划、开展本部部门及员工绩效考核、绩效辅导及结果应用工作；
5.统筹指导审核下属各单位绩效考核制度的制定及考核实施；
6.完成所属企业负责人任期及年度经营业绩考核结果应用工作；
7.负责受理员工各类劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、薪酬福利纠纷、工伤赔偿纠纷等，制定合理的协商谈判策略，寻求解决方案；
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先；
2.具有三年以上相关工作经验，熟悉干部管理、绩效管理或员工关系中一个或多个模块工作，了解劳动法相关法律法规；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，掌握基本的统计分析技能，具备输出数据分析报告能力；
4.对数据敏感，能够关注关键细节问题，具备逻辑思维与统筹协调能力；
5.具有良好的保密意识、大局意识、责任意识、团队意识，有较强的组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。