任职要求：
1.有3年以上制造企业人事行政管理工作经验及人事招聘实操经验，人力资源管理、行政管理等相关专业、大专学历，英语熟练优先；
2.熟悉企业用工相关劳动法律法规文件；熟悉人力资源六大模块，并熟悉操作流程；
3.熟练使用office办公软件，熟悉人员招聘的各项渠道和丰富的招聘经验和策略；
4.良好的公文撰写能力。熟悉公众号的运维。
5.做事沉稳、果断，有良好品德及职业素养，做事原则性强，有责任心。
6.良好的团队协作精神及较强的沟通能力和逻辑思维能力，执行力强，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1.制定公司人力资源战略规划，结合企业发展状况，进行人才梯队建设和人力规划，完善人力资源管理体系；
2.负责人事招聘工作；
3.负责起草公司相关制度，经审批后组织落实；
4.完善公司培训体系，制定和组织完成公司年度培训计划；
5.负责行政以及后勤事务管理工作；
6.组织与落实企业文化活动；
7.维护员工关系，处理劳资纠纷、协助处理工伤事项；
8.协助部门经理处理本部门相关事务；

职位福利：五险一金、提供住宿与工作餐、定期体检、不定期团建活动、员工生日会活动、传统节假日福利。