【岗位职责】
1、根据公司发展战略，构建人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能；
2、完善公司招聘体系，扩宽招聘渠道、提升招聘能力和结果交付，满足业务发展需求；
3、完善组织和人才发展体系，搭建职位职级及任职资格体系，完善年度培训规划并组织落地；
4、完善和搭建公司绩效、薪酬激励、企业文化等体系，提高团队凝聚力。
5、了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理，企业管理，心理学等相关专业优先，海外留学背景优先；
2、具有3-5年以上国际贸易类/供应链行业相关工作经验优先;
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导人力管理的工作；
4、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导力，良好的学习能力和适应力；
5、具备突发事件的解决能力，具备独立工作能力及良好的工作推动能力。


【我们的优势】：
1、关于平台：部分自签约的船东/航司产品、内部审批程序简单、杜绝内卷内耗、重视能力与贡献值，做事不论资排辈；
2、关于作息：朝九晚六，周末双休，入职享有年休假（入职首年按入职后当年在职天数折算）；
3、关于薪资：提供行业富有竞争力的薪资，结合公司盈利情况及个人表现发放双薪+额外年终奖+年度调薪；
4、关于保险：入职购买五险一金，另公司全额缴纳一份商业保险；
5、关于福利：传统假日福利、年度体检、员工旅游、下午茶团建活动等；
6、关于环境：办公环境舒适，附近多个商圈综合体，临近地铁口和公交站；
7、关于提升：目前公司处于发展成长期，纵横向多职位可提供发展，晋升不看入职司龄与个人年龄，注重个人能力及潜力。