岗位职责：
1、负责员工社保、公积金增减员批量操作；
2、负责员工工伤、医疗、生育申报等工作
3、进行办理员工入离职等手续办理；
4、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
5、负责员工劳动合同签订、调动、转正、调薪工作及人事档案管理。


任职资格：
1.人力资源管理、行政管理、中文，文秘相关专业大专以上学历；
2.从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉操作社保，公积金；
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。