1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标；发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量；搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试。


2、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);领导交办的其他事情。


3、全面负责公司所有基层、中高层职位的招聘工作（80%）；每周、每月、季度、年度招聘数据统计报告，总结，发现问题改进问题；负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等；发现问题，完善工作流程，完成上级安排的其他工作。负责办理人才录用的相关手续等工作；寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
福利待遇：
【保险】按国家规定购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、人身意外险和公积金，入职购买商业险;
【带薪假期】享有带薪年休假、法定节假日、孕产假(产假、孕检假、陪产假、哺乳假)、病假、丧假等假期;
【各项奖金】全勤奖金、优秀员工奖金、有付出有回报
【各项福利】单休、包吃包住，团建、聚餐、、早8:30晚18:00、每月十五号发
【岗位福利】内部提升、纵向提升、每年都有加薪晋升机会、优秀者可培训成后备管理者，有专业的技能培训，公司重视培养人才，提供相关培训;