岗位职责：
1.全面负责研发部门的管理工作，包括人员招聘、绩效考核、团队建设等，确保团队高效稳定运行。
2.制定并优化开发规范、技术标准、研发流程，推动技术创新，提高研发效率，确保项目按时交付。
3.建立并实施公司技术管理体系，制定代码标准并进行代码评审，确保代码质量与技术标准的统一。
4.组织内部交流与培训，提升团队整体专业水平，打造技术实力强大的团队。
5.负责部门内部的改造计划，编制、完善软件开发流程，组织研究讨论，推动团队持续改进。
6.定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供支持。
7.了解每个开发人员的工作情况和工作状态，定期向主管汇报研发状况，包括项目进度、技术难题和团队状况等。
8.完成领导交办的其他任务。
任职资格
1.学历与专业背景：全日制本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业优先考虑。
2.管理经验与规模：具备5年以上B端软件研发团队管理经验，成功管理过30人以上的开发团队。
3.项目经验与规模：有成功带领团队完成大型项目的经验，项目销售额超过5000万。
4.技术专长：精通Java开发语言；熟悉微服务架构，了解k8s、SpringCloud、MySQL等互联网相关技术；
5.沟通与协调能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和项目。
6.市场敏锐度：对技术市场具有一定的敏锐度，能够及时把握市场动态和行业发展趋势。
7.领导能力：具备较强的组织、协调、沟通和领导能力，能够承受较大的工作压力。
8.技术储备：对低代码开发平台、大数据处理和人工智能技术实践经验的优先。