岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略及进行战略解码并推动落地；
2、根据公司战略及经营目标，制定人力资源战略及规划；建立并持续完善人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源相关政策和制度；
3、全面统筹人力行政部门运营与管理工作，对部门成员进行赋能、指导，提升成员专业素质及凝聚力；
4、根据公司经营状况和市场变化，加强人力资源的预测，定期向决策层提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并组织合理调整及实施；
5、组织建立与推动公司人才引进及核心人才梯队培养计划，负责公司核心团队的打造；
6、组织建立与持续完善公司激励体系，提升团队战斗力；
7、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；
8、完成上级指派的其他各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有全局性、整体性的人才战略观与经营者思维，具备业务理解、人力规划、统筹等能力；
3、五年以上人力资源工作管理经验，有中型或大型企业人力资源管理经验者优先，有同行业或类似行业经验者优先；
4、擅长沟通协调，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

福利待遇：
1、工资奖金：丰厚月薪+1-6个月绩效激励奖金；
2、六险一金：入职缴纳五险一金（综合医疗一档），额外增加商业保险；
3、法定休假：带薪的年假、病假、婚假、产假等各种国家法定假日；
4、节日福利：丰厚的过节福利，生日、结婚、生育等祝福礼；
5、重大激励：期权、股权激励；
6、员工活动：年度旅游及丰富多彩的节日活动；
7、健康关怀：年度正规三甲医院员工体检；
8、员工培训：岗前培训、在职拓展与技能培训；
9、发展通道：明确的晋降管理机制，多方位的晋升通道；
10、其它福利：办公时间饮品零食供应、下午茶等。