岗位职责：
1、负责人力资源六大模块统筹管理，领导部门成员实施招聘、培训、薪酬、绩效考管理、劳动关系、人才梯队建设等工作，建立优化人力资源管理体系与各模块的具体工作；
2、负责行政工作统筹管理，对消防、宿舍、安保清洁、资产管理、资质证件维护等行政后勤类事务的日常管理与持续改进；
3、负表优化、推进、建立良好的企业文化及企业文化活动的统筹实施；
4、负责指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作，监督各部门各项制度的执行；
5、负责涉外人力和行政相关事务的对接处理；
6、负责上级交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄32-45周岁，全日制本科学历，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、五年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效统筹管理经验者优先；
3、精通人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，有从0-1搭建薪酬绩效体系成功经验，熟悉企业文化建设及活动实施；
4、精通劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系；
5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观；
5、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。