岗位职责：
1. 深刻理解及分析用人部门的人员需求，制定招聘计划；
2. 根据招聘计划有效开展日常招聘工作，包含筛选简历、邀约、面试及录用等工作，有效完成招聘任务；
3. 定期统计分析招聘数据，优化现有招聘工作，不断提升招聘效率；
4. 协助开发及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
5. 协助招聘体系的搭建，招聘流程的梳理和优化；
6. 参与雇主品牌建设相关工作，协助开展面试官队伍的建设和培养。
岗位要求：
1.本科及其以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道、能准确理解招聘需求，熟悉人才测评工具，熟练掌握一定的面试方法和技巧；
3. 具备良好的沟通表达能力，反应敏捷，工作积极主动、有较强的责任心、执行力与抗压性；
4. 熟练使用office等办公软件。