国际营销总监
一、任职要求：
1、本科以上学历，年龄30-45岁;
2、CET-6及以上，英语流畅，有较强的英语听说读写能力，英语、国际经济贸易、市场营销专业者优先；
3、八年及以上母婴/医疗设备国际销售外贸经验，五年及以上国际营销团队管理经验，至少三年以上3C/小家电销售经验，有胎心仪行业外贸销售经验者优先录用；
4、熟知国内外母婴电子国际法规标准，能独立主导制定国际营销中心销售策略，保障年度销售计划的达成；
5、对客户开发有自己独特的方式，能以目标为导向管理工作;
6、有带外贸销售团队经验、热爱销售工作、目标感强，善于学习，重团队合作精神；
7、具有良好的市场分析能力，有敏锐的市场意识和良好的外销能力；
8、能制定和完成销售计划，市场推广、开发能力强;
9、对google、facebook、领英、阿里巴巴、中国制造网等平台操作熟练；
10、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强；
11、有一定的抗压能力，具有良好的客户沟通谈判能力，渠道拓展能力和自我管理能力；
12、具有良好的职业道德敬业精神、责任感、团队精神，能够适应出差。
二、工作职责：
1、负责拓展开发海外市场，具有全球视野；
2、负责海外市场的调研、行业信息的收集、整理和分析，为新品开发做决策依据;
3、负责编制外贸部年度、季度、月度目标，及具体执行计划，保障销售目标达成；
4、负责做好海外市场的竞品分析、调研，为公司年度经营计划提供相关数据支持；
5、负责统筹预备年度海外展会、客户拜访计划，主导新、老客户业务开发及关系维护；
6、负责公司海外营销资料的规范建立。
7、销售目标管理：根据年度销售目标，分解成可执行的季度月底销售计划并持续监督，反馈及改善;
8、产品战略：根据竞品，市场行情及结合本企业实际优势，规划符合目标KA客户的产品线;
9、KA客户管理：KA客户的开发，跟进及维护;
10、日常管理：日常业务安排；分配业务资源；日报周报和月报的管理；客户档案的汇总及维护；对上级定期汇报工作，对下属业务员进行及时有效的沟通和协调；
11、对下属人员进行绩效考核；分析部门的计划实施和业绩完成情况，提出纠正和改善措施；
12、及时了解部门人员的工作状态和心理变化，有效调动员工的积极性，提升团队的凝集力和战斗力； 营造舒适、愉快的工作氛围；
三、福利待遇：
1、薪资：20-50K，底薪+高额提成+股权激励+年终分红；
2、薪酬奖金：行业领先的薪酬待遇，每年有1-2次的调薪机会，年终奖金、优秀员工专项基金等；
3、工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00；
4、员工保障：入职即购买五险一金，每月25号按时发工资，有丰厚的年终奖；
5、员工假期：按照国家法定节假日放假，享有婚假、产假、陪产假、病假、丧假等带薪假期，入职满一年享受5天带薪年休假；
6、员工活动：每年一次省内外旅游，不定期外出聚餐和下午茶，每月举办一次员工生日会，每年举办1-2次的体育比赛；
7、节日关怀：三八妇女节、端午节、中秋节等节日公司将发放节日礼品；
8、生活关怀：园区设有食堂，干净卫生，可以自己带饭，办公区设有专门的就餐区：提供冰箱，微波炉等；
9、公司宿舍：免费提供住宿，干净舒适，宿舍配有空调、热水器等设施；
10、公司氛围：工作氛围轻松愉悦，扁平化管理，提倡高效工作，不强制加班。