工作职责:1、独立负责所辖中心/部门的人员招聘(含校招和社招);2、负责人才梯队建设并拟定关键人才管理计划表,输出分析报告;3、根据绩效管理制度及流程,负责员工绩效流程、绩效面谈、绩效反馈;4、根据培训管理制度及流程,组织培训实施及跟进培训评估,满足培训需求;5、负责员工关系梳理,创建和谐的员工关系,组织开展员工各种活动;6、受理员工投诉/冲突事宜,处理劳动争议、纠纷;7、组织和推动企业文化建设,指导员工职业生涯规划,传播公司理念及企业文化。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,理科类专业优先;2、熟悉人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、热情、开朗、简单、务实,工作细心,责任心强;4、有较强的沟通、应变能力、协调能力,具有团队协作精神。