工作职责:1、为制造体系搭建人才培养方案;2、根据公司的现状搭建绩效考核和激励方案;3、其他一些沟通、协调工作。任职资格:1、本科以上学历,有活力,有激情;2、五年以上培训经验,能独立写培训方案3、至少有2000人规模以上的制造业的相关工作经验