工作职责：
1、根据现有人员编制和公司发展要求，开展招聘工作，满足公司研发中心及销售中心对人员的需求；
2、利用各种渠道发布招聘广告，进行简历搜索和筛选工作；
3、执行人员招聘、甄别、面试、测评、评估、录用工作；
4、定期进行招聘成本、效果的分析工作并提出改善方案；
5、建立后备人才选拔和人才储备机制；
6、上级交代的其他临时事务。
岗位要求：
1、3年以上大型企业招聘经验，熟悉研发及销售岗位招聘；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业；
3、熟练掌握人力资源规划及招聘模块专业知识；
4、优秀的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力及应变能力；
5、善于学习，心思缜密，真诚、专注。