任职要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历，人力资源六大模块具有至少3个以上实操经验，五年以上同职工作经验；
2.有工程相关行业经验更佳；
3.沟通协调能力强，有团队精神和目标管理意识；
4.擅长处理人际关系，共情能力强，能够及时洞悉员工思想动态；
5.有一定的法规管理意识，熟悉劳动法、合同法等；
6.热爱学习，具有空杯心态，处事严谨，为人谦逊，愿与企业共同成长；

岗位职责：
1.建立健全人事管理相关制度条规；
2.全面规划公司人员组织架构，并合理控制人力成本；
3.建立完善合规的劳动关系，做好合同管理工作；
4.负责人员招聘、人才的选拔、培训考核及相关归化管理；
5.负责季度、年度绩效考核，并对考核结果进行转化跟进；
6.协助行政经理处理部门内部相关事宜；