岗位职责：
1. 人力资源管理。负责招聘的具体事务性工作，包括发放招聘启事、安排面试、跟踪落实面试人员情况等；管理劳动合同、员工档案；办理员工入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算。
2. 负责培训的制定与安排、培训通知；
3. 做好会议记录，以及会议用设备维护；
4. 每月定期汇总考勤情况并上报，对异常考勤进行分类统计；
5. 文控管理；
6.行政事务：负责公司订水及办公用品采购、快递接收、灭火器点检、宿舍管理、前台接待、政府网上数据填报、协助安全生产管理等工作；
7. 其他临时领导交代的工作。
任职资格：
1. 大专以上学历；
2. 一年以上工作经验；
3. 能够熟练操作办公软件与设备，有良好的计划与执行能力；
4.懂质量管理体系的优先。