岗位职责：
1、负责销售管理：设定销售策略，制定销售计划，分阶段设定销售目标，监督销售活动的执行，定期评估销售团队的目标达成情况，提供必要的反馈和指导。确保销售目标的达成。
2、培训与考核：设计和实施销售培训计划，提高销售团队的销售技能和知识；设定并执行销售人员绩效考核制度，确保团队的工作效率和成果。
3、销售人才梯队建设：设计和实施销售人才发展计划，发现和培养销售潜力人才，建立和完善销售人才梯队。
4、动态市场分析：收集并分析市场动态和竞争对手信息，为销售策略的调整提供数据支持。
5、预测与管理：预测未来的销售趋势，制定相应的销售策略，以应对可能的市场变化。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；性别不限，年龄在30-45岁之间。
2、有3年以上在中大型企业的总监级别以上岗位工作经验，有丰富的销售管理和团队管理经验。
3、有较强的演讲能力，能够有效地传达信息和激励团队。
4、热情、有感染力，能够激发团队的工作热情和动力。
5、具备成熟的销售培训理论和方法，能够有效地提升团队的销售技能和知识。
6、具备强烈的团队目标感，能够带领团队实现共同的目标。
7、曾经带过20人以上的销售团队。
我们欢迎符合以上要求的优秀人才加入我们的团队，共同推动公司的发展和成长。