岗位职责：
1、全盘负责整体人力资源管理工作，指导公司人力资源业务战略、政策和操作，提供有效的解决方案,并负责推进落实；
2、根据公司发展规划，制订人力资源战略规划、并组织落地实施；
3、制定并执行公司的人力资源战略，以支持公司的研发、制造和销售业务的发展；
4、监督和管理人力资源部门，包括招聘、培训、绩效、员工关系等各个职能领域；
5、负责公司人才团队管理，完善人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，
6.组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
7、评估劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备相关领域专业经验，5年及以上大型企业人资管理经验，至少3年以上人力资源总监从业经历；
2、具备制定和执行人力资源战略的能力，以支持公司的业务发展；
3、具备优秀的领导、沟通和协调能力，能够有效地与公司高层管理层、各部门员工和外部环境进行交互；
4、具备变革管理的经验和能力，能够促进公司文化和员工参与度的发展；
5、对法律法规和人力资源管理实践有深入理解，能够确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求；
6、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决问题的能力，有责任心具备高度的敬业精神以及职业道德和职业操守；
7、公司交办的其他事项。

此岗位定义偏总助方向。