【岗位职责】
1、根据公司发展需要规划人力资源配置并制定招聘计划，及时更新公司最新架构及人员编制；
2、根据公司实际运营情况明确公司各部门岗位职责+部门编制，不定时进行更新优化；
3、根据各部门的人员招聘需求，为下级提供必要的帮助，如需求分析、候选人推荐、面试等相关工作，同时负责对经理级或以上岗位进行面试、筛选和推荐；
4、负责公司人事行政管理制度、流程的制定及监督执行，收集整理签批公司各项执行文件制度+使用表格，直接部署进入公司企业微信审批系统；
4、监督下级对人员入职、离职、转正、辞退、合同签订等各环节管理、档案管理；
6、员工关系管理，及时了解员工心态，做好相应心理辅导；
7、对各部门设定KPI考核内容及监督进行考核（仅仅针对达成率可量化）；
8、明确每周及每月定期对员工业务层面进行考核及约谈，含各部门长反馈及团队建设方案及各项负面事件登记及处理并反馈；
9、对人事行政主管所负责的工作进行考核及监督修正及优化工作；
10、负责公司学习型组织的建设，“企学霸”的管理、培训或学习文件的输出及对学习结果的监督考核；
11、根据公司发展战略以及业务需求，负责搭建薪酬体制，完成日常薪酬统计核算；
12、负责公司对外各项政策及补贴等申请配合财务部门做好申请及收集工作；
13、完善及优化入职培训资料，对新员工进行入职培训。
14、负责公司企业文化建设活动；组织公司年会、员工活动等；
15、协助总助对公司接待的安排及管理工作；
16、公司日常运营环境全面统筹监督管理工作；
17、协助总助对公司重要会议的组织安排、会务保障；
18、全面统筹公司各项行政事务，协助下级做好行政执行工作；
19、负责公司公章、营业执照的保管与使用；
20、领导临时安排的其它事宜。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、工商或行政管理专业；
2、有五年或以上人事、行政全盘工作统筹经验；
3、精通人力资源六大模块；
4、具备良好的书面表达能力，较好的文字功底；
5、有亲和力、思维灵活，具备优秀的沟通能力及解决问题的能力。