岗位职责:1、参与组织起草、修订和完善人事相关管理制度和工作流程;2、编制年度人员招聘、培训计划,建立和完善公司的招聘、培训流程和体系,密切与公司各部门沟通,深入了解其现状与规划,分析招聘岗位与培训需求;3、开发、维护、分析各招聘渠道,提升招聘效率和质量;4、完成岗位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、定期分析招聘结果汇总数据,评估招聘效果;6、负责员工岗前培训、专项培训,指导组织和协助支持各部门培训工作;7、负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议;8、建立储备人才选拔方案和人才储备机制,协助建立人才梯队;9、组织开展企业文化建设,加强公司团队建设,营造良好的工作氛围。任职资格:1、全日制本科以上学历,具备5年以上制造业HR从业经验(制造业经验是必须项),人力资源相关专业优先;2、深入接触招聘、培训、企业文化等工作,擅长招聘、培训模块,且熟悉国家劳动法等相关的法律法规;3、有较强的人才挖掘能力和丰富的面试经验;4、具备独立开展培训经验和技能;5、优秀的组织和策划能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力;6、工作态度严谨、认真,个性踏实、稳重;7、英语熟练应用者优先。