岗位职责：
1、根据公司经营战略及人力资源发展规划战略，协助部门经理建立公司培训体系，维护、参与培训制度制定更新和完善；
2、负责培训项目的执行，项目细节的把控及创新，培训效果的评估及跟踪（培训需求调研、问题现状挖掘，调研报告撰写）；
3、负责公司新进员工（校招生+社招人员）入职培训规划及执行，同步推动校企合作活动实施；
4、负责培训资源的开发和管理，整合公司内外部资源，支持人才培养和人才梯队建设等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
2、3年以上培训相关工作经验，熟练掌握各种培训方式，具有较强的语言及文字表达能力；
3、有过中大型机械装备制造/工业机器人等行业培训项目实施经验者优先考虑。