岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，协助决策层推动公司重大项目实施落地。
2、全面负责公司的人事行政管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化和员工关系等方面的工作。
3、制定并持续优化公司管理制度与工作流程，为吸引、激励、保留优秀员工提供有效解决方案，有效控制管理成本，指导和监督各项计划有序实施。
4、向公司决策层提供人力资源、运营管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平和竞争力。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，提升员工归属感与成就感。
6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，精通人力资源管理相关法规和政策，有3年以上公司运营管理或总助经验者优先。
2、上市公司（制造企业）至少5年同岗位从业经验，能满足迅速扩张团队的人员配置需求，有公司集团化管理的制度建设、流程设计经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理6大模块均有较深入的认识，熟悉国家政策、法律法规，具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力。
4、具备战略思维，善于站在公司层面思考问题，能高效解决复杂问题与突发事件。
5、具有极强的责任心、执行力与奋斗精神，以结果为导向，注重效率。