职责描述：

1、全面了解公司运营情况，配合公司发展战略拟定人力资源规划，组织实施，过程监控已达到公司年度运营目标；

2、建立完善人力资源管理体系，重点建设学习型组织，建立建设公司人才发展体系；

3、提供专业的人力资源方面建议，提升公司中高层综合管理水平；

4、深入基层调研，掌握公司情况，合理安排、发现、提拔人才，并及时提供意见；

5、领导交办的其他事务；

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，精通组织发展或人才发展者优先；

2、具有一定的文笔功底，能独立完成各种培训文件的起草与整理；

4、具备较强的执行力、及良好的沟通能力和团队管理能力；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力，抗压能力强，内驱力强，有责任心强；

6、有化工、涂料行业者优先。