岗位职责：
1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。

任职要求：
1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业；
2、10年以上人事行政管理经验，熟悉体系制度建设，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验；有钣金制造业工作经验优先；
3、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
4、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强；
5、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。