1、负责人才招聘，各部门岗位人员配置，组织架构，日常考勤登记以及办公制度维护和管理；
2、协助上级完善绩效考核体系和薪酬体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；
3、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；
4、文件管理：建立劳动合同档案，严格按照档案管理办法管理合同归档。并协助上级草拟各种行政办公文件，制度等，以及公司各项业务往来合同管理；
5、日常管理：负责前台接待管理，办公用品及耗材的采购申请、储备、派发及成本管控。
6、负责组织公司团建活动、聚餐等事务。
7、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源及相关管理专业；
2、一年以上工作经验；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
4、能够主动发现问题并解决问题，且具有较强的执行力；
5、具有较好的沟通表达能力、创新能力以及协调感染能力。
6、认同公司的企业文化，富有团队合作精神