一、岗位职责：
1、对公司级绩效指标定期开展数据跟进处理，做好基础数据管理并实时反馈，开启预警机制；
2、对各部门员工的绩效指标进行梳理、跟进指导，做好个员工绩效目标的制定；
3、负责收集和整理部门、员工绩效数据，包括工作成果、工作效率、工作质量等；
4、负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，并推动各团队开展绩效考核工作；
5、根据绩效评估结果，参与制定激励措施，如奖励、晋升等，编写绩效管理报告，向上级汇报绩效管理进展和结果；
6、协助进行绩效评估，提供具体的反馈和建议，并组织进行绩效面谈，沟通绩效改进计划；
7、根据部门业务安排，阶段性协助其他模块工作开展。

二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上制造业绩效管理相关经验，同时具备招聘、培训等其他模块经验尤佳；
3、熟悉绩效管理流程和工具，可组织实施包括绩效宣导、实施、面谈、考评审核等工作；
4、具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工进行沟通和反馈；
5、具备良好的数据分析能力，能够对结果数据进行汇总和分析，提出改善计划或建议；
6、良好的情绪控制及处理问题能力；
7、能熟练运用EXCEL或其他数据分析软件。