岗位职责：
1、面向集团承接的人力外包项目日常管理工作；
2、与项目方保持良好沟通，维护处理与人员之间的和谐关系，提高员工满意度和归属感；
3、快速有效处理项目需求，并争取更多项目业务；
4、根据相关法律法规健全制度标准，运用合理工具和方法防范用工风险。
任职要求：
1、统招全日制大专及以上学历，为人处事灵活多变；
2、三年以上劳务项目工作经验，人力资源行业、劳务派遣相关项目管理经验；
3、熟悉劳动法级各项用人法律法规，并能根据劳动法要求建立用工风险防范制度；
4、处理过工伤、劳资纠纷等经验；
5、客户或部门内其他需要协助事宜。
任职资格:
1、学历要求： 大专或以上，人力资源管理专业优先， 获三级以上《人力资源管理师》证书者更佳；
2、工作经验： 1年以上同等岗位工作经验，有过大型公司人事工作经验优先。
能力/技能：
1、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，能独立处理简单员工纠纷（工伤意外、解除优化、薪酬福利矛盾等）；
2、能熟练运用电脑操作，有HR系统操作经验，熟练使用Office软件；
3、有人力资源管理中薪酬福利、员工关系、社保公积金等模块实操经验；
4、有较强语言、文字表达、数据搜集处理能力；
5、性格开朗，有一定抗压能力，高效处理繁杂事务，有较强的时间管理能力；
6、有较好的客情沟通协调能力和服务意识。