一,职位要求: 1,年龄:38~55周岁; 2、学历:大专及以上; 3、在金融公司(或者传统销售岗位)3年及以上工作经验; 4、积极向上,有责任感,学习能力强,有爱心,且具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 5、有金融、医疗、法律、教育、地产、外贸、信托、车险、保险等行业经验者优先; 6、上一份工作年收入在20W以内。二,工作内容;(服务公司高净值客户高端养老社区需求) 1,公司定期分配客户名单,分配的名单都是之前买过公司产品且持续缴费优质客户。根据公司的活动节奏邀约客户参加现场活动(法税讲座、信托管理、婚姻风险、资产规划、养老规划、新品发布)。 2,筛选系统分配名单,做好客户分析,为其了解客户现状或者当下需求提供相对应的资产,养老,信托,保单不全面的方案。 3,通过公司给的福利在节日服务好自己的客户,树立在客户心中的专业形象以保证客户能在自己圈子里做转介绍。 4,邀约客户形式可根据自己擅长的方法,支持线上以及线下邀约客户,客户到现场客户经理也需要陪同,可以邀请同部门的同事进行活动方案协助促成(成交之后同事不会分走您的提成以及方案奖励)。三,福利待遇: 1,新入职的员工前期三个月有6K的新人津贴(满足公司基本要求即可,6K不属于无责薪资)责任底薪面议:上份工作年收入不低于14万者公司底薪可给到20K~40K不等。 2,针对于人才培养有超高品质的培训支持,国际化培训模式(清华大学,复旦大学,武汉大学,泰康商学院)以上都是定期培训地点。 3,收入构成:年度佣金+方案奖励+实物奖励(最次都是最新苹果手机其次就是旅游方案)+季度业绩奖金+续期佣金(客户正常缴费年年都能有份收入客户开的越多收入越高)+英才津贴+培训津贴 4,个人举办客户活动公司财务支持。 5,不定期国内畅游,方案达成国外畅游,优秀者可带家人,所需费用公司包。一人努力全家享福!! 6,团队管理收入:新人奖金(增员奖金)+新人辅导奖金+直辖组月度管理奖金+直辖组年度管理奖金+育成奖金+新主管育成奖金+业务主管MDRT特别奖等 7,团队可传承 8,社保补贴 9,周末双休大胆一点。不然您永远都不知道自己可以这么优秀