工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司员工的培训计划，以及培训过程的监督和评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新和维护，员工福利的管理等；
- 负责公司的薪资福利计划，包括制定预算、审核发放等环节；
- 负责公司合规招聘的审核工作，确保公司招聘过程的合法合规性；
- 参与公司的人力资源规划，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 5年及以上的人事管理工作经历，有招聘、培训、员工关系等方面的具体操作经验；
- 本科以上学历，具备扎实的人事管理理论知识；
- 30-35岁，具备较强的沟通、组织和协调能力；
- 熟练掌握招聘流程和方法，具备良好的 那么就必须慎重考虑