主要职责：
1.协助总经理制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的策略和政策，以支持公司目标的实现。
2.负责招聘管理及流程制定，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策，确保及时招聘到符合岗位要求的高素质人才，并合理配置人力资源。
3.设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长与职业发展。
4. 负责制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保符合法律法规要求，同时激励员工积极性。
5.制定和执行公司的薪酬福利政策，确保公司员工的权益得到有效保障。
6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感。推动企业文化建设和传播，营造积极向上的工作氛围。
职位要求：
1.行政管理及人力资源管理以上本科学历，三年以上人力全盘工作经验；
2.有相关的人力资源管理经验和团队管理经验者优先。
3.熟悉国家劳动法、劳动合同法和员工关系管理办法等相关法律法规；
4.具有较强的沟通、协调和领导能力和团队合作精神，有较强的责任心和事业心。
5. 熟练掌握人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理的最新发展动态。