岗位职责：
1、负责新员工培训计划的制定及实施，跟进培训效果评估；
2、负责讲师管理，执行公司内/外部培训项目的实施和跟进；
3、负责内部培训课程体系搭建，课程内容更新，保证内容符合业务发展需求；
4、负责培训经费的管理，对培训经费使用和培训效果进行评估。
岗位要求：
1、985统招本科及以上学历优先，专业不限；
2、2-5年培训相关工作经验，有新员工培训、专项技能培训、内部培训课程开发经验优先；
3、看好农业行业，良好的人际沟通和团队合作能力，认同公司文化，有激情，热爱培训工作，责任心强，乐于接受挑战。
说明：作为集团人力行政储备干部轮岗培养
待遇：七险一金、15天春节假、薪酬开放可谈等。