岗位职责：
1、根据公司战略目标要求，优化公司人力资源战略规划，并根据业务的实际变化进行调整，支撑公司经营方针的实现，提升人均投资回报率。2、优化和完善人事相关工作制度和流程，并培训和宣导，对公司人事管理制度及流程落地负责，为公司以及员工的工作和发展提供保障机制。3、主导公司绩效管理体系完善，根据公司发展要求，完善和更新公司绩效管理体系并进行宣导，保证绩效管理体系的落地；协助现有部门及岗位的岗职责和工作流程梳理，主导新增岗位的岗位职责调研和梳理；4、主导各部门的绩效考评以及新增岗位的绩效考评方案梳理和发布，选取部分岗位进行访谈和改善落地；5、公司积分制绩效管理推进和改善，并推动积分规则系统化运作；6、公司各部门工作异常损失单数据整理以及异常问题责任判定推动；
任职资格：
1、3年人事经理或绩效经理工作经验，本科学历及以上人力资源管理专业优先，年龄28-35岁；2、熟练使用办公软件，对常用办公函数熟悉并能有效使用，熟悉PDCA绩效循环理论、熟练使用MBO、KPI、BSC等绩效管理工具，并能协助部门对应落地；3、能够从企业运营的角度去思考如何系统的去做绩效改进，可以提醒以及协助部门去抓取效率提升关键点，并能推动落地；4、有较强的执行力，良好的协调沟通能力，有较强的逻辑思维能力，有大局观意识。