岗位职责：
1、负责人力资源全盘业务，主要侧重招聘、绩效两个模块；
2、根据轻重缓急的情况，快速、高效的发布、筛选、面试、聘用合适人选；
3、完善培训方案，及时增加培训知识点，组织业余时间的专业知识、销售案例分析的培训会议；
4、完善绩效考核方案，根据考核执行反馈及时调整考核项目及指标；
5、领导安排的其它事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，英文交流ok；
2、5年以上招聘人才交付，绩效管理实施经验；
3、有人力资源招聘实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、亲和力强、有耐心、积极主动，诚信正直，工作严谨，具有很好的语言和文字表达能力。