职位描述：

1、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；

2、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤;

3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整；

4、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验；

5、3年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、薪资核算等各项日常事务，执行力强。

任职要求：

1、学历及专业要求： 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、工作经验要求：有3年以上人力资源工作经验，有招聘、薪酬实操经验者优先考虑；

3、专业知识和技能要求：熟悉劳动合同法，了解人力资源管理的原则和方法；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；

4、其他：具备一定的数据敏感性，有良好的沟通协调能力，注重细节，有强烈的责任心和主动性。