岗位职责：

1、负责公司薪酬福利政策的制定和实施，建立完善的薪酬福利体系；
根据公司业务情况，及时调整薪酬福利政策；
2、负责员工薪酬的计算和发放，确保员工享受到合理的薪酬待遇；
3、人力成本分析及月度人事薪酬报表、收集相关薪酬核算汇报数据（周、月、季的绩效数据）；
3、负责员工劳动合同的管理及劳动关系处理，负责入职新员工入职办理及劳动合同的签订；
4、负责社保和住房公积金的管理与申报，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检等；
5、 协调公司各部门，确保公司薪酬福利政策得到有效执行；
6、了解行业动态和竞争对手的薪酬福利政策，并进行比较分析，以便优化公司薪酬福利政策。
7、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上服装行业薪酬福利相关工作经验；
2、熟悉薪酬福利管理和薪酬体系的建立，有服装行业薪酬福利优先考虑；
3、熟悉人力资源管理、心理学等各类相关知识；
4、熟练操作办公软件，尤其是word、excel、ppt等；
5、有团队合作精神，善于沟通，有责任心，积极主动，独立性强；
6、有旺盛的学习愿望和能力，专业知识丰富、技能熟练；
7、具有良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力。
8、对薪酬福利管理领域有浓厚的兴趣和学习愿望，能够不断更新和学习相关知识