职责描述：1. 负责日常各部门薪酬激励、薪酬调整、薪酬方案设计工作，包括数据收集、分析、评估及设计落地等环节，确保薪酬激励落地；2. 负责人力费用的台账管理，人力费用预测与差异分析，及时有效提供各类费用分析数据；3. 根据上级要求，协同完成人力费用的预算编制工作；4. 协助日常薪酬福利的计算、发放及管理工作，确保薪酬福利的准确性和及时性；5. 完成薪酬绩效相关数据统计分析工作，提供日常数据支持；6. 协助HRBP及中心COE，提供职能内的相关专业解决方案和建议、基础信息、数据分析与测算等；7. 日常部门其他协同工作和完成上级安排的其他任务。任职资格1.经验不限，对人力资源管理有浓厚兴趣，尤其是绩效薪酬板块；2.数据敏感，擅长数据统计与分析与熟练使用office办公软件，尤其是Excel和PPT；3.具备良好的逻辑思维能力及沟通表达能力，有使命必达的工作精神；4.学习能力较强，工作积极主动，有较好的团队合作意识。
