岗位职责：
1、协助领导层制定公司年度经营规划与指标、目标及月度目标分解；2、协助公司各层级运营资源调配、绩效管理；
3、研究竞争对手及行业标杆企业，先进行业管理技术及模式引进与实施推进。
4、协助公司运营管理体系的建设，包含但不限于流程体系、制度管理体系等；
5、各级经营分析会组织和问题识别通报：协助组织指导各层级定期经营会议召开；
6、协助经营重点问题分析与集团经营专项事项跟进解决：对各部门运营目标未达成事项的改进跟踪、辅导与协助主管领导督导完成。
任职要求：
1、本科及以上，有3~5年及以上相关经验，汽车行业、或大型制造业背景优先，经营、运营及重大项目管理从业背景优先；
2、逻辑清晰，具有良好的结构化思维及方案架构设计能力、公文报告撰写能力；
3、擅长运营分析或数据统计分析，熟悉相应的分析工具及方法，具有运营有序高效管理、推进实施经验或项目管理经验；
4、具有较强的沟通与协调能力、计划与组织能力、监控与解决问题能力；具有强烈的进取心、责任心；能够在高强度的压力下工作。