工作职责:
1、负责根据公司销售能力提升工作计划，推动销售队伍培训工作达成；
2、日常培训工作的开展及落地，制作培训相关课程；
3、协助部门负责人搭建公司培训体系；
4、跟踪培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容和方式；
领导交办的其他工作。
任职资格:
1、年龄40周岁以下;
2、***学历全日制本科;
3、具备3年以上同业相关业务培训经验优先。