岗位情况：
1.管理岗位前期也需亲自带链接，精通站内广告，要求近一年有成功推爆品经验；
2.目前招的岗位主要做高货值电动工具品线（平均客单价100美金+），公司电动工具类目22年-23年销量翻倍（从21年几百万销售额到目前年销售额3亿+），今年这个类目将作为重点品线进行全站点、细分类目的深入挖掘；
3.同时配有专业的产品开发团队、设计团队、视频团队、品质管理团队、站外推广团队，让专业的人做专业的事，集中精力推产品
一、岗位职责
1.负责制定所负责品线的新产品线规划、销售目标与营销策略，并进行目标分解，带领团队高效完成销售及广告目标；
2.规划店铺全品类运营策略，确保各品类稳健发展；定期对店铺各品类销售数据进行分析，研究当地市场竞争对手，不断探索优化品类运营策略；
3.管控店铺品类库存，合理备货发货，降低断货货滞销风险，保证店铺品类库存良性周转；
4.带领团队安全合规运营，及时处理各类账号问题，保证账户安全；关注平台及市场政策变动，及时给出调整预案，规避风险；
5.负责团队管理，优化团队内部合作流程，提高组内合作效率。
二、任职资格
1.本科学历，英语4级及以上，5年以上亚马逊运营经验（自己一定要亲自带链接），2年以上团队管理经验，过往有做过高客单价多类目运营经验的优先考虑；
2.过往操盘的业绩，年销售额不低于1000W美金（团队+个人业绩）；
3.具备多品类的总结分析能力，能够针对不同品类形成一套品类打法方法论；
4.有敏锐的市场判断能力、营销策划能力和较强的数据分析能力；
5.沟通能力强, 有较强的跨部门协调整合资源能力；有高度责任心,能承受压力,对电子商务有兴趣和激情。
三、晋升与激励
1.晋升
运营主管/销售技术指导--销售总监--销售副总
运营主管--项目负责人--事业部CEO
每3-6个月的周期评估一次，清晰透明的晋升标准，双晋升渠道。
2.激励
短期激励/月度工资：底薪+提成（跟团队业绩挂钩，基数大）
长期激励/年度奖励：股权（TUP股权）+年终业绩目标达成分红
四、公司福利
1.薪资待遇：在行业具有竞争力的薪酬体系。底薪+高额提成+奖金。
2.五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）及住房公积金；
3.每年分红：2020年全年分红达到530万（日常薪酬除外的激励）
4.带薪假期：员工享有国家法定节日假、病假、婚假、产检假、产假（陪产假）、哺乳假、丧假等，
5.每年固定带薪年休假14天；
6.工龄奖：满一年增加工龄奖200元/月，第二年再增加150元/月，第三年开始每年增加100元/月；
7.文娱活动：春秋两季定期组织旅游或拓展；部门不定期组织文娱活动（聚餐、卡拉OK、乐跑等），保证员工工作和生活的平衡；
8.休闲场所：单独休闲区（桌球、乒乓球等）、阅读室；
9.培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力；
10.职业生涯：完善的横向调岗及纵向晋升通道，完善的核心人才培养体系，为您提供职业发展的双赢平台;
11.其他福利：节日福利、活动经费、下午茶等;