岗位职责：
1、根据招聘计划执行招聘工作，包括包括简历甄别、初试、组织复试、薪资谈判、背景调查等招聘各环节工作；
2、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
3、负责新员工入离职管理工作，试用期员工跟进，了解其工作进展和适应情况；
4、负责员工离职手续办理，与离职员工进行谈话，总结员工离职原因以降低离职率；
5、根据培训计划开展公司级各项培训，并进行效果评估跟踪与分析改进；
6、收集和整理培训数据，为改进培训计划提供数据支持，协助上级完善培训体系与管理制度；
7、领导交代的其他事宜。
职位要求：
1、本科及以上学历，1年以上招聘相关工作经验，做过海外招聘的优先；
2、英文听说读写能力强，英语可作为工作语言；
3、有较强的沟通能力和执行力，抗压能力强；
4、有较强的学习能力，对问题有一定的解决思路，积极主动，责任心强。
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工作时间：
五天八小时工作制，周末双休

福利：
六险一金：除国家规定的五险一金外，公司额外为员工购买商业意外险

休假：
按照国家法定节假日休假及年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等
员工关怀：
团队聚餐、健身活动、旅游、公司年会、员工忠诚奖、体检等
提升计划：
除行业内业务培训外，不定期组织职场素养培训以及综合技能技巧培训，综合提升员工素质；

为满足员工职业发展需求的多样性，我们也会根据公司内部架构和员工自身优势和愿景为员工提供多维度，多渠道的晋升平台。