工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、员工档案管理、培训、考勤、员工关系、企业文化、福利等方面的事务，同时协助领导处理日常人事行政事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的开展，包括但不限于职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工档案的管理和维护，包括员工档案的建立、维护和查询等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的收集，以及员工试用期管理等；
- 负责公司员工考勤工作，包括考勤数据的整理和核对、异常情况的处理等；
- 负责公司员工福利的管理和发放，包括员工福利的制定、审核、发放等；
- 协助领导处理日常行政事务，包括接待来访者、协调部门间的合作等；
- 撰写并发布公司内部通知、会议记录，包括企业文化宣传、员工关系维护等。
- 负责公司各项行政工作的开展，包括但不限于公司会议的筹备、公司活动的组织、行政办公用品采购等。
职位要求：
- 本科以上学历，具备3年以上人事行政工作经验；
- 新闻学，汉语言文学、行政管理、人力资源等相关专业优先；
- 具备一定的人事行政管理经验，熟悉人力资源六大模块及管理的各项要求和方法；
- ***，文笔优秀，具备较强的写作能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司员工及外部合作伙伴进行有效的沟通；
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够胜任工作中的时间安排和压力承受；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。