工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、员工关系調解等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定、福利发放等；
- 负责公司其他人事行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、办公场地管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
- 具有较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 充分理解领导意思，能有效的按要求办事，做事不拖沓，有效率。
薪资，本科应届生6000元，一年到两年工作经验8000元，三年以上工作经验1.5万元。如表现优异有晋升机会人事行政经理。