职位描述
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3、招聘过程管理：通过对招聘全流程的过程管理包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、offer沟通等复盘分析，提高招聘的达成率；
4、招聘渠道管理：招聘渠道内推、招聘网站、猎头管理，定期总结和开发新渠道，确保获得足够的优质人才资源；
5、根据公司发展战略，搜集优秀人才信息并建立电子元器件行业人才储备库;
6、完成招聘数据汇总，对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施.
职位要求
1、 大专及以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2、 3年及以上招聘工作经验，有电子元器件代理、分销行业招聘经验，熟悉电子元器件商贸人才特性，有丰富行业人才资源；
3、有丰富的面试经验和较强的识人能力，有电子元器件行业猎头工作经验也可考虑；
4、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
5、英语水平良好者优先考虑；
6、执行力强，积极主动，以结果为导向，坚韧谦卑。
1.底薪7000～10000，具体面谈；
2.五天7.5小时工作制，周末双休；
3.入职即享五险一金、法定假日 、旅游、生日会、下午茶及节日礼品等；
4.提供额外业绩奖励，包括现金、奖品等各种不同形式的奖励；