岗位职责：
1、根据公司人力需求计划，实施需求岗位招聘；
2、通过各种渠道组织招聘活动、并跟进招聘情况；
3、组织面试、笔试等人员综合素质测评工作；
4、负责候选人入职前的背景调查及体检安排工作；
5、定期更新招聘网站信息、维护公司招聘网站；
6、建立、维护公司储备人才资料库，招聘渠道的维护，协助上级完善招聘流程；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉招聘管理流程，能独立开展人员招聘，具备一定的招聘渠道资源；
3、熟悉各岗位的招聘要求、任职资格；
4、对公司的业务及同行业企业的人员招聘、待遇等情况有一定了解，；
5、有良好的表达、沟通、说服能力，较好的判断能力，有一定的识人、辨人能力；
6、性格开朗，亲和力强，具备较强的抗压能力（有活动主持经验优先考虑）。