岗位职责:
1、在总裁领导下主持医院全面日常管理工作。是医疗规范、医疗质量、医疗安全工作的首要责任人。
2、带领团队完成总裁下达的医疗业务板块各项目标任务，学科发展、学术交流与之相关经营目标任务。
3、带动医院发展为理念，健全各科路径诊疗方案并与各科室做好互动对接，解决过程中存在的问题，并不断优化。
4、主持制定健全医院的医疗业务管理制度操作规程。
5、督促、检查各科室医疗制度和操作规程的执行情况，定期组织医疗技术的专业培训与考核。
6、深入科室了解和检查有关医政、医技、护理、质控病案、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况，了解病人就诊情况，征求病人意见，督促医技人员不断改进和提高服务质量。
7、主持全院的专家会诊、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理,保证医疗工作的正常有序开展。
9、定期向总裁汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。
10、组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
12、做好员工的思想工作，增强医院文化建设，搞好社会公共关系，建立医院优秀的社会形象。
12、落实总裁临时布置的其它工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，临床医学专业，主治及以上职称，具有公立医院院长的实际工作经验或民营医院院长工作经验。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
3、熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念。
4、熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识。
5、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力，有较强的公关能力、领导能力。
薪资：年薪30-50万