工作职责:
1、完成业务部门的日常招聘工作；
2、完成培训&人才发展项目的推进与执行；
3、完成策划类工作的方案设计和落地执行；
4、OD/TD相关日常工作，包括组织架构变动发文，人员任命表格梳理等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，英语熟练；
2、熟练使用office办公软件；
3、沟通能力和表达能力较好，亲和力强；
4、执行力强，踏实可靠，抗压能力强。