岗位职责：
1、协助领导制定人力资源计划，主导各项目上各岗位招聘工作；
2、负责员工关系员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等专项工作实施；
3、负责组织培训需求调研，制定公司年度培训计划，并组织各部门实施；
4、负责员工、管理人员绩效考核方案的拟定，以及考核实施的前期通知、协助考核的实施，过程跟进和协助结果分析等相关工作；
5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围；
6、负责项目现场各类物资采购、费用报销、食堂、宿舍管理等日常行政工作；
7、负责公司资质的延期、证书管理等工作；
8、负责公司各种通知、制度、活动方案的草拟；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有物业管理行业从业管理经验者优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的口头和书面表达能力、有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，具有企业管理、行政管理、人力资源管理、劳动法律等相关知识。