岗位概述
行政人事主管负责统筹规划、组织落实公司行政与人事管理工作，保障公司运营顺畅，搭建并优化人才团队，提升组织效能。
职责要求
1.02行政管理：制定与完善行政制度，涵盖会议组织、文件档案、办公用品、办公环境、后勤安保等，提升办公效率与规范性，控制成本，协调内外部关系。
2.02人力资源规划：依据公司战略，预测人力需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬等规划，确保人才供给与激励。
3.02招聘与配置：拓展招聘渠道，精准定位人才，组织面试评估，提高招聘质量与效率，优化人员配置。
4.02培训与发展：识别培训需求，构建体系，组织多样培训，跟踪效果，规划员工职业发展。
5.02绩效管理：建立考核体系，设定指标权重，组织考核评估，反馈结果，助力员工成长与绩效改进。
6.02薪酬福利：设计薪酬架构与福利方案，调研市场，核算成本，确保外部竞争性与内部公平性。
7.02员工关系：处理劳动关系，关注员工诉求，组织团建，营造积极文化氛围。
任职资格
1.02教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.02工作经验：5 年以上行政人事管理经验，2 年以上同岗位经验，熟悉劳动法规，有制造业、科技企业经验优先。
3.02专业技能：熟练使用办公软件，掌握人力资源管理工具与数据分析方法，具备公文写作能力。
4.02能力素质：出色的组织协调、沟通表达、团队管理、决策分析、问题解决能力，抗压且有保密意识。