岗位职责：
1、招聘管理：负责全公司的人员招聘编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要；
2、员工关系管理：了解员工的思想动态、进行各部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，负责试用期员工的考核；
3、培训管理：制定合适的员工培训政策、制度与员工培训管理体系；培训合格的内部培训讲师；建立合适的外部培训渠道；
4、领导安排的其他事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟练掌握人力资源各模块理论知识和实际操作；熟悉国家劳动人事政策、法律法规；
3、擅长招聘、员工关系、培训板块；
4、具备良好的职业操守和企业忠诚度，能承受一定的工作压力；
5、具有良好的沟通能力和表达能力、优秀的组织协调能力和资源整合能力。