【工作内容】1、负责公司研发岗位(如软件工程师、硬件工程师、研发项目经理等)的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、面试安排等;2、与各部门紧密合作,深入了解研发岗位的需求,确保招聘到合适的人才;3、定期进行招聘渠道的评估与开发,优化招聘策略以吸引更多优秀研发人才;4、参与制定和完善公司的招聘流程及政策,尤其针对研发岗位,提高招聘效率和质量;5、协助组织技术分享会、招聘会等活动,提升公司在技术领域的知名度;6、跟踪新员工入职后的适应情况,为研发团队提供反馈和支持。【任职要求】1、本科以上学历,2年以上招聘经验;2、熟悉研发岗位的工作内容和技能要求,对技术类岗位有深入理解;3、熟练使用办公软件,尤其是Excel和PPT,能高效处理数据和制作报告;4、具备较强的学习能力,愿意不断更新自己的行业知识;5、工作积极主动,具备较强的解决问题的能力和团队协作精神;6、拥有一定的研发背景或相关工作经验者优先考虑,但不作为硬性要求。